Recruter un alternant
Vous cherchez un alternant pour intégrer votre entreprise ? Nos étudiants sont à l’écoute des opportunités que vous leur proposez. Nos étudiants ont l’opportunité de poursuivre leurs études en alternance dès leur 3ème année à Sup de Pub. Découvrez les modalités de l’alternance chez Sup de Pub, trouvez le profil idéal pour le poste proposé et débutez une aventure palpitante.
Les avantages de l’alternance
Formez nos étudiants, bénéficiez d’un collaborateur supplémentaire
Recruter un alternant présente des avantages pour les entreprises comme pour les étudiants. C’est un moyen pour les entreprises de répondre à des besoins immédiats et de dynamiser leur activité, tout en dotant les apprenants de compétences précieuses. Nos étudiants, motivés et pleins de promesses, constituent des atouts de taille pour votre entreprise.
Coûts maîtrisés
Gestion de l’organisation simplifiée
Expérience gratifiante
Solution adaptée à vos besoins
Dynamisme et nouvelles idées
Recrutement simple
Recrutez un alternant et formez-le
Renforcez vos équipes en place en recrutant un étudiant en contrat d’alternance ou de professionnalisation. Nos étudiants travailleront plusieurs semaines par mois dans vos locaux, sur des périodes pouvant aller jusqu’à deux ans. Bénéficiant d’un cursus de qualité, ces derniers possèdent de nombreuses connaissances et ne demandent qu’à les mettre en pratique sur le terrain. Modelez nos jeunes talents et faites-en de véritables atouts pour votre entreprise.
Le rythme de l’alternance
Déroulement de nos alternances
Le planning de nos alternants varie selon leur programme d’études :
Programme B3 (3ème année)
les étudiants suivent un rythme d’alternance de 1 semaine à l’école et 2 semaines en entreprise pendant 12 mois, à partir de septembre.
Programme MSc 1+2
(rentrée en septembre)
les étudiants suivent en moyenne un rythme de 1 semaine de cours suivie de 3 semaines en entreprise pendant 24 mois.
Programme MSc 1+2
(rentrée décalée en février)
1 semaine de cours / 1 semaine entreprise entre février et septembre (MSc1) puis 1 semaine suivie de 3 semaines en entreprise sur la 2e année (MSc2). Le contrat est d’une durée de 20 mois.
Trouvez un alternant facilement
Contactez-nous pour vous inscrire sur notre plateforme NEMO. Rejoignez les 10 000 entreprises partenaires déjà présentes pour faciliter leurs recrutements. Déposez une offre d’emploi en alternance, recevez les CV et les candidatures de nos étudiants.
Rémunération de nos étudiants
Le niveau de rémunération dépend du parcours d’études, du programme visé et de l’âge de nos étudiants. Il faut prévoir une rémunération allant de 55 % à 85 % du Smic en moyenne, selon les critères précédemment cités.
Contactez-nous pour faire une simulation ou en savoir plus sur les aides financières à destination des entreprises recrutant des alternants.
rémunération Contrat d’apprentissage
| -18 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic | 43% du Smic | 53% du Smic | 100% du Smic |
| 2ème année | 39% du Smic | 51% du Smic | 61% du Smic | 100% du Smic |
| 3ième année | 55% du Smic | 67% du Smic | 78% du Smic | 100% du Smic |
rémunération Contrat de professionnalisation
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré* (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du Smic | 65% du Smic |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70% du Smic | 80% du Smic |
| Plus de 26 ans | 100% du Smic | 100% du Smic |
*En contrat de professionnalisation, la rémunération est majorée pour les titulaires d’un titre ou d’un diplôme à visée professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Aller plus loin
Recrutez un alternant chez Sup de Pub pour dynamiser votre entreprise et profiter de compétences acquises en suivant des programmes d’excellence. L’alternance Sup de Pub chaque année en chiffres, c’est :
4 000 contrats de professionnalisation
5 000 offres d’alternance
4 titres RNCP pour une meilleure spécialisation des apprenants
Une aide de 6 000 € de l’ASP pour les entreprises
Télécharger notre brochure
Toutes les informations que vous cherchez sur Sup de Pub et ses programmes se trouve dans la brochure
nos étudiants ont du talent
Découvrez nos étudiants
Découvrez tous les étudiants ayant opté pour l’alternance avec Sup de Pub. Désormais diplômés, ces derniers ont contribué au succès de nos entreprises partenaires.
Julie a beaucoup participé au rayonnement de la France à l’étranger en travaillant dans différents ministères, ainsi qu’à La French Tech. Elle continue dans l’innovation française en rejoignant Le Cube Garges en 2022.
Après Sup de Pub, Julien a rejoint la Century Fox comme Online Assistant et il est aujourd’hui Président International Marketing chez Universal Pictures
Après avoir obtenu son Master 2 en communication et stratégie de marque, Sandrine a rejoint Deezer en tant que coordinatrice des partenariats. Elle travaille toujours chez Deezer aujourd’hui en tant que responsable du marketing et de la communication.
Après ses études, Leatitia a intégré Mon agence du web en tant que cheffe de projet digital & social media. Elle est aujourd’hui consultante Paid Social Media chez Keyade.
Après un passage chez Peugeot à la fin de ses études, Éric est aujourd’hui Client Lead France chez Publicis. Il apporte à ses clients l’étendue des solutions disponibles au sein du groupe, mutualise les expertises et facilite la collaboration entre les différents pôles de solutions pour accélérer la croissance.
Séléna a rejoint Betterway après son Master 2 et y occupe le poste de User Success & Operations Specialist. Elle contribue à développer l’image de la marque, améliore les process, le parcours utilisateur et optimise l’organisation et les outils internes de l’entreprise.
Après avoir commencé sa carrière en tant qu’animateur radio pour Konbini, Alexander a créé en 2019 son agence de publicité, brand content, corporate et motion design. Son entreprise compte aujourd’hui plus d’une dizaine d’employés.
Après Sup de Pub, Marie a commencé dans une petite entreprise en tant que Responsable développement et communication. Elle occupe aujourd’hui un poste d’associé dans une des plus grosses firmes mondiales de jouets.
Hortense a commencé sa carrière en tant qu’Account Manager chez Zorba où elle est restée 2 ans et demi. Elle est ensuite allée chez Cartier où elle a gravi les échelons pour aujourd’hui occuper le poste de Global Creative Communications Strategic Projects Manager.
Clément a débuté sa vie professionnel en tant que Planneur stratégique dans une agence de communication. Il est aujourd’hui Directeur Exécutif de la startup Otta qui est une agence social media créative et engagée, au service de la performance d’annonceurs nationaux et internationaux.
Sup de pub a été pour moi un tremplin. L’école m’a ouvert les portes du métier et j’ai pu m’adapter rapidement au monde des agences de communication. Ce que j’ai particulièrement apprécié pendant mes études est le mélange entre enseignement théorique et pratique avec l’intervention de professionnels reconnus.
C'est pendant la compétition "Grande Cause" organisée avec l'agence Havas que j'ai été repéré et recruté par Agathe Bousquet
Après avoir commencé sa carrière en tant que Conceptrice Rédactrice pour Young & Rubicam, Fabienne est aujourd'hui, Directrice de la création chez Artefact 3000.
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